พนักงาน สต็อก ตัวเลือก การออกเสียงลงคะแนน สิทธิ

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นหุ้นที่เลือกซื้อหุ้นละ 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท บทความหลักบทความตัวเลือกพนักงาน Fact Sheet. Traditionally แผนหุ้นมีการใช้เป็นวิธีที่ บริษัท ให้รางวัลผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์ของตนกับ บริษัท และผู้ถือหุ้นอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นสำคัญ นับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบการชดเชยส่วนบุคคลที่โดดเด่นที่สุดหุ้นที่ จำกัด m Stock และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad - based ตัวเลือกยังคงบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกัน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ในขณะนี้ให้ทางเลือกหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดพนักงานที่ไม่ใช่ไฮเทคและ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดกำลังเข้าร่วมจัดอันดับเป็นอย่างดีในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7 คนจะถือหุ้นมากกว่า 2 แห่ง อาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายการลดลงส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงจาก รางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับ certa ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาราคาที่เสนอให้เป็นราคาที่เรียกว่า Grant price และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะเป็น สามารถซื้อกระแสเงินสดได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ แผนอ็อพชั่นของ ISOs. Stock อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดขณะที่มอบพนักงานให้ ของการเจริญเติบโตในอนาคตพวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลการลดลงของตัวเลือก e เมื่อได้รับพนักงานส่วนใหญ่โดยทั่วไปจะมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน ยังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการที่จะไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและความเป็นเจ้าของของพนักงานเจ้าของตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณ ถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ ไม่ก่อให้เกิดวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของระยะยาวผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนสิทธิหุ้นจะขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดี n บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึง ความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท ต่างๆเช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางไปเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกสต็อกมีประสิทธิภาพเพียงใดเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ ข้อควรคำนึงในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อให้จำนวนที่เหมาะสมของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็ว ๆ นี้ออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีการพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับ pl การออกแบบมีจุดมุ่งหมายคือการวางแผนเพื่อให้พนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็น วิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่ The Stock ตัวเลือกหนังสือ, คำแนะนำอย่างละเอียดสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้น StockStay Informed. Home Articles. Stock Options, หุ้นที่มีการควบคุม, หุ้น Phantom, หุ้น SARs สิทธิ์ของหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของส่วนของผู้ถือหุ้นแต่ละราย แผนการจ่ายค่าตอบแทนหุ้นตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิ์การขึ้นหุ้น, หุ้นผีและแผนการซื้อหุ้นพนักงานแต่ละประเภทของแผนให้ employe es กับการพิจารณาเป็นพิเศษในราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ได้ครอบคลุมที่นี่เพียงแค่เสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ would. Stock ตัวเลือกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหุ้นในราคาคงที่ให้สำหรับจำนวนที่กำหนด ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาหุ้นที่ถูก จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด ญาติสนิท RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางประการเช่นการทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน หุ้น Phantom จ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของหุ้นจำนวนหนึ่งหุ้นสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้นโครงการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPP ให้พนักงาน สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะมีส่วนลดในตัวเลือกสต็อคแนวคิดสำคัญบางส่วนช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้นงานการซื้อหุ้นตามตัวเลือก ราคาการใช้สิทธิราคาที่หุ้นสามารถซื้อได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือราคาเสนอขายในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุน ราคาและมูลค่าตลาดของหุ้นในขณะที่การออกกำลังกายระยะเวลาการใช้ระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุการตรวจสอบความต้องการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะมีสิทธิที่จะใช้ตัวเลือกที่มักจะต่อเนื่อง ของการให้บริการสำหรับระยะเวลาหนึ่งหรือการประชุมของเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่ระบุได้ตัวเลือกในช่วงเวลาหนึ่งหรือบางครั้งแต่ละกลุ่มหรือ เป้าหมายของ บริษัท จะได้รับการตอบสนอง บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการโอนให้เร็วขึ้นหากเป้าหมายประสิทธิภาพได้รับการปฏิบัติตามเมื่อได้รับสิทธิ์แล้วพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาให้สิทธิ์ได้ตลอดเวลาผ่านตัวเลือกที ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกของเสื้อคือ 25 ต่อปีมากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นที่จะซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการใช้สิทธิคือการแพร่กระจายถ้าหุ้นไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นตัวเลือก ตัวเลือกเป็นตัวเลือกหุ้นแบบเลือกสรร ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคา NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชันหุ้นที่ไม่ได้ดำเนินการเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ปกติแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้น จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักลดหย่อนโดย บริษัท ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการถือครองหุ้นที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการใช้สิทธิหลังการใช้สิทธิแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้หุ้นหนึ่งหุ้นมีกำไรหรือขาดทุนจากการใช้สิทธิในครั้งต่อไป ผลกำไรหรือขาดทุนจากการดำเนินงานของ บริษัท เมื่อผู้ขายได้ขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนเวลาการเก็บภาษีได้ตั้งแต่วันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นเพิ่มทุนและจ่ายภาษีทั้งสิ้น 2 กำไรมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางอย่างต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการรักษามาตรฐาน ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ใช้สิทธิและเป็นเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์เพียง 100,000 ของตัวเลือกหุ้นสามารถ เป็นครั้งแรกที่สามารถใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับเงินซึ่งหมายความว่ามีเพียง 100,000 รายที่สามารถใช้สิทธิในปีใดก็ได้หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหาก ตัวเลือกที่ได้รับเป็นประจำทุกปีและเสื้อกั๊กค่อยๆ บริษัท จะต้องติดตาม ISOs ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่จะกลายเป็นตกเป็นของเงินทุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าใด ๆ ในปีใดส่วนหนึ่งของ ISO g คำพูดโวยวายที่เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็นราคา NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามหนังสือที่เขียน ซึ่งได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่จะออกตามแผนเป็น ISO และระบุถึงประเภทของพนักงานที่มีสิทธิได้รับตัวเลือกต่างๆภายใน 10 ปีนับ แต่วันที่คณะกรรมการได้รับ แผนจะต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินทุนถ้าในขณะที่พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO จะต้องมีอย่างน้อย 110 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่า 5 ปีหากกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้รับแล้วการขายหุ้นในที่สุดจะเรียกว่าการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายเงินเป็นเวลานาน การเพิ่มทุนระยะยาว ภาษีจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาที่ได้รับกับราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากพนักงานปฏิบัติและขายหุ้น ก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาการถือครองนั้นการกระจายตัวของการใช้สิทธิต้องเสียภาษีให้แก่พนักงานตามอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะต้องเสียภาษีในอัตราที่เป็นเงินกองทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักส่วนต่างดังกล่าวได้ การออกกำลังกายทุกครั้งที่พนักงานออกกำลังกาย ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่ต้องการสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้รับ ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่ากำหนดอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่เนื่องจากตรงกันข้าม SOs สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่เช่นเดียวกับ ISO ไม่มีภาษีในการให้สิทธิ์ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิ์ การกระจายรายได้ระหว่างการให้สิทธิและราคาการใช้สิทธิต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากรภายใน และอาจถูกเก็บภาษีที่ vesting และผู้รับเลือกที่จะลงโทษ Exercising ตัวเลือกมีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่า swap หุ้นโดยการทำงาน กับโบรกเกอร์หุ้นที่จะทำขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบาย นี่เป็นอย่างดีซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการออกกำลังกายและอาจภาษีใด บริษัท หนึ่ง แต่อาจให้เพียงหนึ่งหรือสองของทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่ได้นำเสนอในวันเดียวกันหรือขายไป - ครอบคลุมการขายและไม่บ่อยครั้ง จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับการชดเชยหุ้นมีแผนจะมีผลในปี 2006 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้ตัวเลือกการกำหนดราคา ในการคํานวณมูลคาปจจุบันของรางวัลอางสิทธิทั้งหมด ณ วันที่ใหสิทธิ์และแสดงใหเห็นวาเปนคาใชจายในงบกําไรขาดทุนของ บริษัท ฯ คาใชจายที่รับรูจะไดรับการปรับปรุงตามประสบการณ์การไดรับสิทธิดังนั้นจํานวนที่ตองออก แผนหุ้นที่ จำกัด ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้รับ ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิจะหมดลงหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักมีข้อ จำกัด เวลาสามถึงห้าข้ออาจหมดอายุในครั้งเดียวหรือ ค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดอย่างไรก็ตาม บริษัท อาจยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วย RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนกว่าข้อ จำกัด จะมีผลบังคับใช้ RSUs เหมือนหุ้นผีแทนในหุ้นแทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือศีลอดการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีไปยัง ลูกจ้างภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับการจัดสรรหุ้นที่ จำกัด พวกเขามีสิทธิที่จะ m มาตรา 83 การเลือกตั้งหากมีการเลือกตั้งให้ทำเช่นนั้นจะต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะที่ได้รับเงินช่วยเหลือหากหุ้นนั้นได้รับแก่พนักงานเพียงอย่างเดียวองค์ประกอบที่ต่อรองคือ หากมีการจ่ายค่าตอบแทนให้พิจารณาแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับเงินหากจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในอนาคตของมูลค่า พนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 83 รายต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่ายุติธรรมของหุ้นนั้นเมื่อ ข้อ จำกัด ที่ล่วงเลยไปการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในครั้งต่อ ๆ มาคือผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ RCIs มาตรา 83 เลือกตั้งขนายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ การเลือกตั้งมาตรา 83 ขทำาได้มาตรา 83 เลือกตั้งขจะมีความเสี่ยงหากพนักงานจาหน้าที่เลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อจากัดไม่หมดอายุพนักงานจะไม่ได้รับคืนภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับค่าแรง ข้อ จำกัด ในการถือครองหุ้นหุ้นที่มีอยู่ในบัญชีส่วนใหญ่หากข้อ จำกัด เฉพาะคือการให้สิทธิตามเวลา บริษัท จะทำบัญชีสำหรับหุ้นที่มีการ จำกัด โดยการกำหนดค่าชดเชยทั้งหมด ณ เวลาที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้รูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือก พนักงานรับสิทธิเพียง 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาทแล้วจะรับรู้ค่าใช้จ่ายในราคา 10,000 บาทหากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม บริษัท จะไม่คิดค่าเสื่อมราคาหากมีส่วนลดซึ่งคิดเป็นราคาทุน ระยะเวลาของการได้รับสิทธิจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลหมายถึงบัญชีของตน ค่าใช้จ่ายจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท คาดว่าเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและรับรู้ค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดไว้หากเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ขึ้นกับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงิน รับรู้เป็นที่ยอมรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่ขึ้นอยู่กับใหม่ กฎการจ่ายค่าชดเชยการเลื่อนการชำระหนี้ แต่ RSUs เป็นหุ้นเงินสดและสิทธิในการถือครองหุ้นสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น SARs และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองอย่างเป็นหลักคือแผนโบนัสที่ไม่ได้รับหุ้น แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของ หุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้ความเคารพและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มขึ้นของมูลค่าที่ระบุไว้ numbe r ของหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนด Phantom สต็อกให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้จะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SARs อาจไม่มีวันที่ชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงเช่น ตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่า SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินจะทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้าง แผนการบางอย่างอาจส่งผลต่อการได้รับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของตนเป็นหน่วยปฏิบัติงาน Phantom stock และ SARs สามารถมอบให้กับทุกคนได้ แต่ถ้าได้รับแจก กว้างให้กับพนักงานและการออกแบบที่จะจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องมีการวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบสามารถโครงสร้าง หลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกวิธีการจ่ายเงินสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับการจ่ายเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่ให้สัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ใส่กันเงินถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็น หุ้นถ้า บริษัท มีเงินทุนสำรอง จำกัด ไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่เงินหลังหักภาษีไว้ด้วยกันและไม่อยู่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตหลายรายไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนอาจมีการสะสมกำไรส่วนเกิน ภาษีในทางตรงกันข้ามถ้าพนักงานได้รับหุ้นหุ้นอาจจะได้รับการจ่ายเงินตามตลาดทุนถ้า บริษัท ไปสาธารณะหรือโดย acquirers ถ้า บริษัท ขายขายหุ้นเงินสดและเงินสด SARs จะต้องรับผิดชอบการบัญชีความหมาย accounti ของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะไม่ถูกตัดสินจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SARs เงินสด SURs ค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับรางวัลเป็นที่คาดกันในแต่ละไตรมาสโดยใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาแล้ว trued ขึ้นเมื่อ SAR จะตัดสินสำหรับสต็อก Phantom, มูลค่าจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและเป็นจริงผ่านวันที่ชำระบัญชีสุดท้ายหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชีตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นแล้วการบัญชีจะเหมือนกันกับตัวเลือก บริษัท จะต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่มอบให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ได้ดีในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับ บริษัท ราคาหุ้นจะต้องใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อกำหนดเวลาและถ้าเป้าหมายจะพบแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานตั้งค่า asid e เงินในระยะเวลาที่เรียกว่าระยะเวลาการเสนอขายมักจะออกจากการหักเงินเดือนภาษีที่จะซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายแผนสามารถมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือไม่ผ่านการรับรองแผนการที่ผ่านการรับรองให้พนักงาน จะได้รับผลตอบแทนจากการได้รับกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนถ้ามีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่คล้ายคลึงกับ ISOs และที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นและหลังจากนั้นสองปีนับจากวันแรกของการซื้อ ระยะเวลาการเสนอขายหลักทรัพย์ ESPPs มีจำนวนกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการยอมรับตามแผนพนักงานทุกคนที่มี สองปีของการให้บริการจะต้องรวมกับการยกเว้นบางอย่างได้รับอนุญาตสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากขึ้น th หุ้นสามัญของ บริษัท ไม่สามารถรวมกันได้ 5 หุ้นไม่มีพนักงานคนใดสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงตามราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของการเสนอขาย ระยะเวลาไม่เกิน 27 เดือนเว้นไว้แต่ว่าราคาซื้อขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ซื้อในกรณีที่ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปีแผนนี้สามารถให้ส่วนลดได้สูงสุด 15 ราคาที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของระยะเวลาการเสนอขายหรือการเลือกตัวที่ต่ำกว่าของสองกลุ่มที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับการรับรองและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบ ESPP ทั่วไปพนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนด จำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากเงินเดือนของตนเป็นประจำหลังจากหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นวันที่ ระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะถูกนำมาใช้ในการซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาดเป็นเรื่องปกติทั่วไปที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่า ของราคาที่จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นช่วงเวลาที่เสนอโดยปกติ ESPP อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขา อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่ยังคงอยู่ในแผนเพื่อเปลี่ยนอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีที่ถือครองสองปีที่จะมีสิทธิ์ได้รับการรักษาภาษีเป็นพิเศษ ถ้าพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีนับจากวันที่เริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญใน t เขาน้อยกว่า 1 ของผลกำไรจริงและ 2 ความแตกต่างระหว่างราคาหุ้นเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันที่กำไรหรือขาดทุนอื่น ๆ เป็นกำไรระยะยาวหรือขาดทุนถ้าระยะเวลาการถือครอง ไม่พอใจมีจำหน่าย disqualifying และพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างราคาซื้อและมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อใด ๆ กำไรหรือขาดทุนอื่น ๆ เป็นทุนกำไรหรือขาดทุนถ้าแผนให้ไม่ มากกว่า 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิฉะนั้นรางวัลจะต้องคิดเป็นเท่า ๆ กับชนิดอื่น ๆ ตัวเลือกหุ้น