หุ้น ตัวเลือก หนึ่งใน สาธารณะ บริษัท

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าทำไมตัวเลือกหุ้นจึงเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์งานอย่างไร Stock options ทำงานอย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การวางแผนทางการเงิน gt 17 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงรายชื่อบ้านบทความตัวชี้วัดความเหมาะสมของตัวชี้วัดผลงานพนักงาน บริษัท ได้ใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางในการให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท ตั้งแต่ตอนปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกคือรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและสต็อก การเพิ่มขึ้นของสิทธิมีการเติบโตในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad - based ตัวเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกัน arger, บริษัท ที่ทำการซื้อขายแก่ภาครัฐเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการจัดงานอย่างใกล้ชิดหลายรายเข้าร่วมกลุ่มนี้ด้วยเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไป ที่ 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในบัญชี กฎระเบียบและแรงกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดสัดส่วนจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชนสิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ราคาที่ตัวเลือกนี้มีไว้ให้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ทางเลือกได้รับพนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นจะหวังว่าหุ้น pric e จะขึ้นไปและพวกเขาจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าและจากนั้นการขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานด้วยความเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ เล็กและสามารถชดเชยการผลิตที่มีศักยภาพของพวกเขาและผลประโยชน์การเก็บรักษาพนักงานข้อตกลงไม่ได้ แต่กลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและเป็นเรา พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือถูกขายเนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต๊อกและการเป็นเจ้าของพนักงาน เป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามเชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกให้พนักงานขาย หุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นเจตคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของแผน, ความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าพวกเขาต้องการเงินสดหรือไม่ ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางแสดงความสามารถในการเลือกแผนการซื้อหุ้นที่มีประสิทธิภาพเมื่อรวมกับ ความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อให้ด้านขวา จำนวนหุ้นที่ได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่มีทางเลือกสำหรับพนักงานในอนาคตอีกหนึ่งข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนนี้คือตั้งใจให้พนักงานทุกคน หุ้นใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวเท่านั้น แผนนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางในการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิ์การประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Option Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้น Stockay Informed.7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับ Startup Employee Stock Options โดย Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst เป็นประธานของ E TRADE Financial Corporate Services ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนรวมถึง SP500 จำนวน 22 รายบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐี Google 1,000 รายแรกของ บริษัท รวมทั้งหมอนวดของ บริษัท ที่ได้รับความมั่งคั่งผ่านทาง บริษัท ตัวเลือกหุ้นเรื่องราวที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบและ Webvan ตัวอย่างเช่นล้มละลายหลังจากที่ระดับ high-p rofile การเสนอขายหุ้นครั้งแรกออกจากสต็อกมอบให้ตัวเลือก Stockless worthless สามารถเป็นประโยชน์ที่ดี แต่ค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษสามารถแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญมีเพียงการค้ำประกันไม่เป็นดังนั้นไม่ว่าคุณกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีทุนสต็อกหรือคุณถือ สต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณคุณจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจพื้นฐานต่างๆประเภทของแผนสต็อกสินค้าจะออกไปที่นั่นอย่างไรและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ว่าควรใช้เวลาถือครองหรือขายอะไรบ้างเมื่อไหร่ ฉันควรจะคิดเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและการออมและการลงทุนอื่น ๆ ที่ฉันอาจมี 1 ประเภทที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานคือสองข้อเสนอทั่วไปของพนักงานทั่วไปคือตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกที่พบมากที่สุดในบรรดา บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจตัวเลือกนี้ทำให้คุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาตีราคาสิทธิของคุณ ซื้อหรือออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับตารางเวลา vesting ซึ่งกำหนดเมื่อคุณสามารถออกกำลังกาย options. Let s ใช้ตัวอย่างสมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกที่มีราคาการประท้วงจาก 10 แต่ละที่เสื้อกั๊กอย่างเท่าเทียมกันในช่วงสามปีที่ สิ้นปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทหากในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท ปรับตัวสูงขึ้นมาที่ 15 บาทคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาต่ำกว่า 5 ราคาตลาดซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี ณ สิ้นปีที่สองหุ้นอีก 100 หุ้นจะได้รับเงินทุนตอนนี้ในตัวอย่างของเราสมมติว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลง ถึง 8 ต่อหุ้นในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเป็นคุณ d จะจ่าย 10 สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อสำหรับ 8 ในตลาดเปิดคุณอาจได้ยินนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรือใต้น้ำดี ข่าวคือการสูญเสียอยู่บนกระดาษที่คุณยังไม่ได้ลงทุน เงินสดที่เกิดขึ้นจริงคุณรักษาสิทธิที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ในภายหลังคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการในกรณีที่ราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืนแล้ว เมื่อสิ้นสุดปีที่สามหุ้นที่เข้าร่วม 100 หุ้นจะถือเป็นหุ้นสามัญและคุณมีสิทธิที่จะใช้หุ้นดังกล่าวการตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมทั้ง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะราคาตลาดของหุ้นเมื่อคุณ คุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือหุ้นไว้เป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของ บริษัท หุ้นทุนที่มีการ จำกัด การถือหุ้นซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงานให้พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นในราคาที่น้อยหรือไม่มีเลยเช่นเดียวกับหุ้น ตัวเลือกการให้ทุนหุ้นที่ จำกัด อยู่ภายใต้ระยะเวลาการให้สิทธิโดยปกติจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งหมายความว่าคุณต้องรอสักระยะหนึ่งและหรือบรรลุเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิที o รับหุ้นโปรดจำไว้ว่าการได้รับสิทธิการถือหุ้นในหุ้นทุนที่ จำกัด เป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในขณะที่พวกเขาตกเป็นนายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ เหล่านี้อาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นที่ได้รับสิทธิบางส่วนหรือการระงับหุ้นบางส่วนของนายจ้างของคุณ 2 ข้อแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นกับสิ่งจูงใจและไม่ผ่านการรับรองเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน คุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อให้เข้าใจถึงสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีการที่ทั้งสองถูกเก็บภาษีอากรตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิพิเศษได้รับการจัดเก็บภาษีเป็นพิเศษโดย IRS หมายถึงภาษีโดยทั่วไปไม่ต้องจ่ายเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ทางภาษีตามปกติเมื่อ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ ขณะที่มีการใช้สิทธิการขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3 ภาษีจะเกี่ยวกับภาษีใด ขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและหรือขายหุ้นคุณต้องพิจารณาผลที่ตามมาของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบสำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพิจารณาถึงตัวเลือกและหุ้นของพนักงานการตัดสินใจที่จะถือครองหรือขายปัจจัยพื้นฐานของการลงทุนระยะยาวจงถามตัวเองว่าฉันยินดีที่จะรับความเสี่ยงเท่าใด การลงทุนนี้สอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจของคุณในการถือครองหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณ ould พิจารณาคำถามเหล่านี้หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายเงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและพร้อมกันขายหุ้นนี้ให้เข้าถึงได้ทันทีเพื่อผลกำไรที่เกิดขึ้นจริงของคุณค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี หลาย บริษัท จัดหาเครื่องมือที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5 ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นเจ้าของเท่าไร แต่คุณควรคำนึงถึงผลงานทั้งหมดของคุณและกลยุทธ์การกระจายความเสี่ยงโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปคุณควรจะไม่มี ผลงานที่มากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนใด ๆ 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจเอกชนถ้า บริษัท นี้ไม่เคยไปสาธารณะหรือซื้อโดยอื่น ก่อนที่จะเปิดเผยสิ่งที่เกิดขึ้นกับหุ้นไม่มีคำตอบเดียวนี้คำตอบมักจะถูกกำหนดไว้ในเงื่อนไขของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรมถ้า บริษัท ยังคงเป็นส่วนตัวอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขาย หุ้นหรือไม่ จำกัด แต่มันจะแตกต่างกันไปตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิเลือกของพวกเขาในตลาดรองหรือ marketplaces อื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์ และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันไประหว่างราคาตีราคากับราคาซื้อหุ้นในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจแปลงสต็อคที่ยังไม่ได้รับหุ้นเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ซื้ออีกครั้งซึ่งจะแตกต่างกันตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังมีคำถามอยู่เป็นจำนวนมาก ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมผู้จัดการของคุณหรือใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณอาจให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผนคุณ shoul ปรึกษากับผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนหุ้นกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณอย่างไร